Szukasz pomocy?
- „Żadna praca” na orzeczeniu o niepełnosprawności nie jest zakazem pracy
- 5 zasad jak zadbać o oczy podczas pracy przy komputerze
- Bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników tymczasowych – uwagi de lege ferenda
- Bezpieczna praca na wysokości
- Co zrobić gdy skazany skierowany do pracy nie przestrzega przepisów bhp?
- Czy przedsiębiorca zatrudniający studenta na umowę zlecenia powinien przejść szkolenie BHP dla pracodawców?
- Czy stażysta elektromechanik może pracować sam i naprawiać maszyny?
- Czy w protokole powypadkowym powinien być numer PESEL i dowodu
- CZYNNIK LUDZKI W BEZPIECZEŃSTWIE PRACY
- Dokumentowanie wyników pomiarów czynników środowiska pracy
- Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
- EN ISO 20347:2022 – nowa norma dla obuwia zawodowego
- GIP: Kraków – grzywna za śmierć po alkoholu
- Jaki jest tryb postępowania w przypadku wypadku przy pracy osoby odpracowującej czynsz?
- Kalendarz służby bhp – obowiązkowe terminy i dokumentacja
- Kategorie ryzyka w BHP
- Każdy pracownik powinien wiedzieć jak się zachować w chwili pożaru
- Kiedy społeczny inspektor pracy nie wywiązuje się ze swoich obowiązków
- Kodeks pracy "nie widzi" problemu wypalenia zawodowego
- Kontrole PIP w 2025 roku – czy jest się czego obawiać
- Kto odpowiada za przygotowanie stanowiska pracy, jeżeli są dwa równorzędne podmioty zleceniodawcę i zleceniobiorcę i nie ma między nimi zawartej umowy pisemnej dotyczącej bhp?
- Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r. na dostosowanie. [Projekt rozporządzenia]
- Maksymalne temperatury w pracy. Zalecenia Głównego Inspektora Pracy dla pracodawców
- Nie każde zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy
- Niebezpieczne i szkodliwe czynniki występujące w procesie pracy
- Nieczytelne i zbyt szczegółowe przepisy o pracy zdalnej trzeba zmienić?
- Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- Obowiązek odśnieżania dachów – inspekcja przypomina o zasadach BHP
- Obowiązki bhp związane z pomieszczeniami, w których wykonywana jest praca
- Obowiązki pracodawcy w zakresie wykonywania badań i pomiarów czynników środowiska pracy
- Odpowiedzialność za wypadki na budowie
- Osoba skazana wykonująca prace użytecznie społeczne to nie pracownik firmy ale może ulec wypadkowi przy pracy i co wówczas?
- Padaczka, epilepsja – choroba, której boi się rynek pracy
- PIP doradza, jak organizować pracę w zimie
- Podstawowe zimowe obowiązki pracodawcy z zakresu bhp
- Pomiar czynników szkodliwych
- Postępowanie powypadkowe w przypadku zgłoszenia zdarzenia przez pracownika zdalnego
- Praca na wysokości – wymagania i dobór środków ochrony indywidualnej
- Praca w okresie letnim – przypomnienie najważniejszych obowiązków
- Prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej
- Pracodawca nie może ingerować w wybór społecznego inspektora pracy
- Pracodawcy będą mierzyć metabolizm pracowników, by ustalić temperaturę w miejscu pracy
- Pracodawcy będą mierzyć, ważyć i pytać o wiek pracowników
- Pracownik przyczynił się do wypadku, ale dostanie odszkodowanie
- Pracownik przyczynił się do wypadku, ale dostanie odszkodowanie
- Pracownik tymczasowy – organizacja pracy, szkolenia bhp, wypadki przy pracy
- Praktykant a BHP
- Prekursory narkotyków
- Rękawice
- Rodzaje czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy
- Rodzaje zagrożeń występujących w środowisku pracy
- Samozatrudnienie – współpraca ze zleceniobiorcą, wymogi BHP
- Społeczna inspekcja pracy
- SUBSTANCJE RAKOTWÓRCZE, MUTAGENNE I REPROTOKSYCZNE
- Substancje reprotoksyczne
- Szkolenia
- Tlenek węgla w ocenie ryzyka zawodowego
- W jaki sposób pracodawca może sprostać wymogowi zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, skoro praca jest świadczona na terenie innego pracodawcy?
- Zakres obowiązków pracownika – forma przekazania według orzecznictwa SN
- 10 kroków do wdrożenia kontroli trzeźwości pracowników w zakładzie pracy
- 7 najczęściej popełnianych błędów w postępowaniach powypadkowych
- Analiza stanu BHP w firmie – jak napisać?
- Analiza stanu bhp za 2024 rok – obowiązki służby bhp i pracodawcy
- Apteczki pierwszej pomocy w zakładzie pracy
- Choroba zawodowa – co to jest i co daje jej orzeczenie
- Choroba zawodowa definicja
- Co powinieneś wiedzieć o ocenie ryzyka zawodowego?
- Co to jest stanowisko pracy? I dlaczego często jest źle rozumiane?
- Co to jest stanowisko pracy? I dlaczego często jest źle rozumiane?
- Co to jest wypadek przy pracy?
- Czy każda praca na wysokości powyżej 2 m wymaga stosowania szelek bezpieczeństwa?
- Czy można dokonać korekty protokołu powypadkowego?
- Czy można ukarać pracownika za zwłokę w zgłoszeniu wypadku przy pracy?
- Czy osoba sporządzająca kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy powinna wskazać w dokumentacji powypadkowej rodzaj urazu?
- Czy pracodawca może zapewnić okulary kierowcy
- Czy pracodawca musi zatwierdzić kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy?
- Czy pracownicy, którzy wchodzą od czasu do czasu na budowlę o wysokości 25 metrów po przytwierdzonej na stałe drabinie z obręczami i pomostach na tej wysokości z barierkami, muszą być wyposażeni w kaski ochronne?
- Czy pracownik wykonujący pracę z drabiny na wysokości do 2 m w świetle musi być zabezpieczony przed upadkiem z wysokości, czy wystarczy tylko asekuracja drugiej osoby?
- Czy pracownik, który stojąc na szczeblu drabiny na wysokości powyżej 2 m, nie odrywając rąk od drabiny, dokonuje wzrokowej oceny stanu np oprawy oświetleniowej musi stosować szelki bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów konstrukcji?
- Czy szelki bezpieczeństwa przeznaczone do pracy na wysokości mogą być używane przez więcej niż jedną osobę?
- Czy też wbrew woli pracownika należy wyposażyć stanowisko pracy w dodatkowe elementy?
- Czym jest zespół powypadkowy
- Czym są zdarzenia potencjalnie wypadkowe?
- Czynności postępowania powypadkowego krok po kroku
- Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
- Ergonomia pracy z laptopem – BHP laptop
- Ergonomia pracy. Ergonomia stanowiska pracy
- Gdy protokół powypadkowy nie jest zgodny z prawdą…
- Hałas w środowisku pracy
- Instruktaż stanowiskowy
- Jak napisać analizę stanu BHP
- Jak określić odpowiednie natężenie oświetlenia do pracy z komputerem po zmianach w przepisach?
- Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
- Jak przygotować się do kontroli PIP?
- Jak zgłosić wypadek przy pracy do PIP
- Jaka ochrona głowy najlepiej zabezpieczy przed drobnymi otarciami
- Jakich zmian w ocenie ryzyka zawodowego należy dokonać w przypadku przeniesienia pracowników administracyjno-biurowych do kontenerów biurowych na czas remontu biurowca?
- Jakie postępowanie powinien wdrożyć specjalista ds. bhp prowadzący własną działalność gospodarczą w sytuacji, gdy sam ulegnie wypadkowi?
- KALENDARZ obowiązkowych działań pracodawcy w zakresie BHP
- Karty wypadków
- Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
- Kiedy i kto ma obowiązek zgłoszenia wypadku do PIP oraz Prokuratury?
- Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikowi użytkującemu monitor ekranowy soczewki kontaktowe korygujące wzrok?
- Kiedy trzeba wykonywać i aktualizować ocenę ryzyka zawodowego
- Kim jest Społeczny Inspektor Pracy?
- Kontrola BHP w pracy. Jak się przygotować, co może skontrolować PIP
- Kopie czy oryginały dokumentacji powypadkowej przekazać do PIP i prokuratury?
- Kto decyduje o skróceniu czasu pracy z powodu niskich temperatur – poznaj prawidłową procedurę postępowania.
- Kto może być zwolniony ze szkolenia okresowego BHP
- Kto ponosi odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie?
- Kto wypełnia dokumentację powypadkową poszkodowanego zatrudnionego na podstawie umowy kontraktowej?
- Magazynowanie materiałów niebezpiecznych. Co zrobić, aby teoria i praktyka szły ze sobą w parze?
- Na jakich zasadach przeprowadzać szkolenia BHP dla pracowników pracujących na wysokości?
- Nie każde zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy
- Niepoprawne nazewnictwo w BHP
- Nowe przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek wypłacania pracownikom zdalnym ekwiwalentu za ponoszone przez nich koszta …
- Nowe substancje w wykazie NDS
- Obowiązek oceny ryzyka zawodowego za każdym razem po wypadku przy pracy
- Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie bhp
- Obowiązki pracownika w zakresie BHP
- Ocena ryzyka zawodowego jako obowiązek pracodawcy
- Ocena ryzyka zawodowego występującego przy wykonywanych pracach
- Ocena ryzyka zawodowego?
- Oczekiwanie na potwierdzenie urazu a wszczęcie postępowania powypadkowego
- Odpowiedzialność behapowca
- Odpowiedzialność za wypadki na budowie
- Odzież i obuwie robocze
- Ogólne wymagania bhp – ocena ryzyka zawodowego
- Okulary ochronne a korekcyjne
- Pierwsze szkolenie okresowe pracowników służby BHP
- Podstawka pod monitor po zmianach
- Pojęcia podstawowe
- Pozycja bezpieczna boczna ustalona – krok po kroku
- Praca na drabinie – zasady bezpieczeństwa
- Praca na rusztowaniach i ruchomych podestach roboczych a przepisy BHP
- Praca na wysokości – wymagania i dobór środków ochrony indywidualnej
- Praca na wysokości a szkolenie BHP
- Praca przy monitorach ekranowych – nowe rekomendacje PIP
- Praca w szczególnych warunkach i praca o szczególnym charakterze
- Praca z monitorem ekranowym typu LED a konieczność zapewnienia okularów
- Praca zdalna w miejscu nieuzgodnionym z pracodawcą, to dla pracownika same problemy
- Prace szczególnie niebezpieczne
- Prace szczególnie niebezpieczne – organizacja, kontrola PIP, szkolenia bhp
- Prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią
- Pracodawca i nowo zatrudniony pracownik
- PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY
- Prowadzenie dokumentacji BHP w firmie
- Przedstawiciel pracowników – wybór, zadania, kompetencje, konsultacje
- Przepisy, które MUSISZ znać, kiedy zaczynasz pracę w służbie BHP
- Przy jakich rodzajach prac dozwolone jest używanie tzw. czapko-kasków, zamiast hełmów ochronnych?
- Przykładowe pytania
- Pytania o szkolenia BHP
- Rejestr prac i pracowników
- Rękawice
- ROZPORZĄDZENIEMINISTRA ROZWOJU, PRACY I TECHNOLOGII 1z dnia 18 lutego 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy 2
- Skutki zdrowotne niezgodności organizacji stanowisk pracy i jej wykonywania z zasadami ergonomii
- Słowniczek behapowskich skrótów
- Służba bhp i komisja bhp w zakładzie pracy
- Służba BHP w zakładzie pracy
- Społeczna inspekcja pracy
- Sposoby na identyfikację problemów z ergonomią stanowisk pracy i dolegliwościami mięśniowo-szkieletowymi pracowników
- Środki ochrony indywidualnej
- Szkolenia BHP
- Szkolenia BHP w świetle RODO
- Szkolenia bhp. Zwolnienie ze szkolenia okresowego bhp pracowników administracyjno-biurowych
- Szkolenie BHP – czy trzeba je przeprowadzić przy umowie zlecenie?
- Szkolenie wstępne i okresowe BHP dla nowych pracowników
- Uzupełnienie karty oceny ryzyka zawodowego
- W jakim terminie należy dokonać kolejnej oceny ryzyka zawodowego, jeżeli nie nastąpił wypadek, nie wprowadzono nowych maszyn i urządzeń oraz nie zmieniono organizacji pracy?
- Wniosek o ukaranie składany przez służby bhp – poradnik praktyczny
- Wpływ ergonomii stanowisk pracy na wynik oceny ryzyka zawodowego
- Wszystko o instrukcjach BHP
- Wykroczenia i przestępstwa w obszarze bhp – konsekwencje dla pracodawcy
- Wypadek przy pracy a praca zdalna
- Wypadek w delegacji – postępowanie i dokumentacja
- Wypadek w drodze do i z pracy
- Wyposażenie apteczki w zakładzie pracy 2024
- Z jaką częstotliwością prowadzić szkolenia dla pracowników wykonujących dwa rodzaje prac szczególnie niebezpiecznych?
- Zasady przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej.
- Zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności – badania lekarskie i praca w godzinach nocnych
- Zespół powypadkowy – powołanie, skład, zadania
- Brak miejsca na kolejne instruktaże w karcie szkolenia wstępnego – co dalej?
- Co zrobić, gdy termin szkolenia okresowego bhp pracownika upłynął podczas jego nieobecności w pracy?
- Czy brygadzista powinien odbyć dwa szkolenia bhp
- Czy instruktaż stanowiskowy może przeprowadzić mistrz zmiany
- Czy kilkudniowa przerwa z zatrudnieniu wymaga ponownych szkoleń
- Czy szkolić bhp osobę skierowaną przez sąd do prac społecznych
- Czy zmiana stanowiska w ramach firmy wymaga ponownego przeszkolenia
- Do jakiej grupy szkoleniowej zaliczyć grafika DTP
- Instruktaż stanowiskowy pracowników adm.-biurowych
- Jak wygląda instruktaż stanowiskowy?
- Jakie szkolenia dla emeryta ponownie zatrudnianego
- Jakie szkolenie dla kierownika po awansie na dyrektora
- Jakie szkolenie dla pracownika, który awansował na stanowisko kierownicze
- Kiedy firma szkoleniowa może prowadzić szkolenia okresowe dla pracowników zakładu
- Kiedy pracodawca może sam szkolić swoich pracowników
- Kiedy szkolenie wstępne nie będzie wymagane po ponownym zatrudnieniu
- Kim jest instruktor wskazany w programie instruktażu stanowiskowego
- Kim jest jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia szkoleń
- Kto ma przeszkolić nowego dyrektora MOSiR
- Kto ma przeszkolić pracownika, kiedy behapowiec jest na urlopie
- Kto zorganizuje szkolenie okresowe dla kierowników w firmie?
- Kursy BHP – czasookresy prowadzenia szkoleń okresowych
- Omówienie szkolenia okresowego pracodawców i osób kierujących pracownikami (cz. 1)
- PKD 85.59.B – Pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane
- Praca z pilarkami łańcuchowymi – instruktaż stanowiskowy bhp
- Pracownik tymczasowy – organizacja pracy, szkolenia bhp, wypadki przy pracy
- Przyjmowany jest dyrektor do pracy, jako kierujący pracownikami przechodzi szklenie wstępne ogólne i stanowiskowe?
- Ramowy program instruktażu ogólnego
- Ramowy program instruktażu stanowiskowego
- Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
- Ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych
- Ramowy program szkolenia okresowego pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz pracowników,
- Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
- Ramowy program szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy
- Szkolenia bhp po zmianie stanowiska pracy lub zmianie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku
- Szkolenia bhp skazanych
- Szkolenia okresowe BHP dla pracowników narażonych na substancje rakotwórcze – obowiązki pracodawcy i wymagania prawne
- Szkolenie BHP – czy trzeba je przeprowadzić przy umowie zlecenie?
- Szkolenie bhp – zagadnienia ogólne
- Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami (cz. 2)
- Tematyka szkoleń okresowych inżynieryjnych
- Zmiana stanowiska pracy a szkolenia
- Identyfikacja zagrożeń – wskazówki do prawidłowego przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego
- Obowiązek przeprowadzania oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego
- Samodzielne przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego to nic strasznego
- Ugryzienie pracownika przez kleszcza: jak rozpatrywać takie zdarzenie i jego konsekwencje –wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?
- Czy można zastawić regałami nieużywaną bramę w magazynie?
- Ewakuacja osób z budynku
- Gaśnice – zasady rozmieszczania
- Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego – rozporządzenie
- Jak długo należy przechowywać protokoły z przeglądu hydrantów i gaśnic?
- Obowiązek oznakowania miejsca zbiórki do ewakuacji
- Oznaczenia na gaśnicach
- Poznaj 6 podstawowych zagadnień jakie należy uwzględnić w corocznej ocenie stanu ochrony ppoż.
- Projektowanie, instalacja i zabezpieczenie ppoż. garaży wyposażonych w stacje ładowania pojazdów elektrycznych
- ROZPORZĄDZENIEMINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI1)z dnia 13 sierpnia 2009 r. w sprawie zakresu instrukcji postępowania w przypadku powstania pożaru lub innego miejscowego zagrożenia w miejscu i w czasie imprezy masowej
- Szerokość drogi przeciwpożarowej w zakładzie pracy
- Szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej
- Zapoznanie pracownika z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego
- Znaki ppoż – w jakich miejscach powinny się znajdować?
- Co zrobić gdy skazany skierowany do pracy nie przestrzega przepisów bhp?
- Czy brak nadzoru nad pracownikiem można uznać za jedną z przyczyn wypadku przy pracy?
- Czy brak urazu wyklucza uznanie zdarzenia jako wypadek przy pracy?
- Czy członkowie zarządu powinni posiadać aktualne szkolenia BHP dla kierujących pracownikami?
- Czy do karty wypadku przy pracy sporządza się kartę statystyczną?
- Czy każda praca na wysokości powyżej 2 m wymaga stosowania szelek bezpieczeństwa?
- Czy można uznać za wypadek przy pracy uraz kolana spowodowany przykucnięciem?
- Czy można wycofać zawiadomienie o wypadku przy pracy?
- Czy można wycofać zawiadomienie o wypadku przy pracy?
- Czy osoba sporządzająca kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy powinna wskazać w dokumentacji powypadkowej rodzaj urazu?
- Czy po wypadku samochodowym, do którego doszło w drodze z domu do pracy pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy?
- Czy poślizgnięcie się podczas mycia samochodu można uznać za wypadek przy pracy?
- Czy praca w pomieszczeniach piwnicznych spełnia warunki pracy w warunkach szczególnych?
- Czy pracę na podnośniku platformowym należy wykonywać w szelkach zabezpieczających?
- Czy pracodawca musi zatwierdzić kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy?
- Czy pracodawca powinien przyznać pracownikowi dofinansowanie do zakupu okularów, jeżeli pracownik dostarczył fakturę z datą wcześniejszą niż orzeczenie lekarskie oraz złożony wniosek o zwrot kosztów?
- Czy pracodawca powinien zwrócić koszty pozyskania dokumentacji z Policji, jakie poniósł pracownik poszkodowany w wyniku wypadku w drodze do pracy?
- Czy pracownicy administracyjno-biurowi powinni przejść wstępne i okresowe szkolenie BHP przed rozpoczęciem pracy zdalnej?
- Czy pracownicy zatrudnieni na umowę zlecenie w administracji biurowej powinni przejść szkolenie BHP ogólne?
- Czy pracownik pracujący na wysokości powinien być wyposażony w uprząż?
- Czy pracownik pracujący w koszu zaczepionym do haka żurawia powinien posiadać szelki bezpieczeństwa, jeśli nie ma konieczności wychylania się poza obrys kosza?
- Czy pracownik przemieszczający się po drabinie wyposażonej w tzw. kosz ochronny powinien stosować sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości?
- Czy pracownik, który stoi na blacie stołu znajdującym się na wysokości powyżej 1 m, a stół ten nie jest wyposażony w środki ochrony zbiorowej, musi używać szelek bezpieczeństwa?
- Czy przepisy ustanawiają "ostateczny" termin zgłaszania wypadku przy pracy przez pracownika? teraz byłego pracownika
- Czy ręczne wkładanie i wyjmowanie z pieca komorowego koszy ze stali żaroodpornej można uznać za pracę w szczególnych warunkach w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych?
- Czy samoistne schorzenie występujące u pracownika wyklucza przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy?
- Czy specjalista ds. bhp, będący pracownikiem spółki, może organizować i prowadzić szkolenia wstępne oraz szkolenia okresowe w zakresie bhp w ramach swoich obowiązków pracowniczych?
- Czy szkolenie i zdobyte uprawnienia na przeglądy szelek od polskiego producenta są wystarczające, żeby móc przeprowadzać przeglądy szelek od francuskiego producenta?
- Czy udar, jakiego doznała pracownica, może zostać uznany za wypadek przy pracy?
- Czy ukąszenie przez kleszcza może być uznane za wypadek przy pracy?
- Czy w firmie, która wypłaca zasiłki, jeśli zdarzył się wypadek pracownika przy pracy należy całą dokumentację BHP wysłać do ZUS i czekać na ich decyzję o wypłacie 100% czy może to stwierdzić pracownik służby BHP?
- Czy w pomieszczeniu biurowym powinna być zapewniona wentylacja grawitacyjna?
- Czy w przypadku wypadku w drodze do pracy kartę wypadku sporządza służba bhp?
- Czy wolontariusze pracujący na budowie muszą przechodzić szkolenia bhp oraz badania lekarskie?
- Czy wychodząc po stałej drabinie na podest roboczy pracownik powinien być zabezpieczonym szelkami i linką bezpieczeństwa?
- Czy wypadek zleceniobiorcy również należy wpisać do rejestru wypadków przy pracy?
- Czy zatrudniając na umowę zlecenie pracodawca ma obowiązek na swój koszt skierować pracownika na badania lekarskie oraz szkolenie wstępne bhp?
- Czy zawał serca może być uznany za wypadek przy pracy?
- Czy zdarzenie jest wypadkiem w drodze z pracy do mieszkania, w którym poszkodowany nie jest zameldowany na pobyt stały?
- Czy zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy, jeżeli nie został wskazany uraz?
- Jak należy potraktować wypadek przy pracy zgłoszony przez pracownika po 45 dniach od zdarzenia?
- Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownik po 2 tygodniach od zdarzenia zgłosił wypadek, który miał miejsce w drodze do pracy?
- Jaka jest różnica między audytem bhp a kontrolą kompleksową stanu bhp?
- Jakie czynniki biologiczne, alergologiczne lub toksyczne należy uwzględnić w ocenie ryzyka dla spawacza?
- Jakie środki ochrony należy stosować wobec pracowników wykonujących pracę na dachach?
- Jakie zachowanie pracownika może uzasadniać nieuznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy?
- Jakie zagadnienia powinien poruszać, sprawdzać audyt z zakresu bhp?
- Jakie zdarzenia pracodawca powinien traktować, jako wypadek przy pracy?
- Kiedy dochodzi do wypadku przy pracy?
- Kiedy mamy do czynienia z warunkami szczególnie uciążliwymi?
- Kiedy można mówić o nagłości wypadku przy pracy?
- Kiedy można nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy?
- Kiedy można uznać zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy?
- Kiedy należy opracować program zapobiegania wypadkom przy pracy?
- Kiedy należy wyposażyć pracownika w środki ochrony przed upadkiem z wysokości?
- Kiedy pracownik powinien zgłosić pracodawcy wypadek przy pracy?
- Kto powinien przeprowadzić szkolenie wstępne bhp dla tego nowego pracownika?
- Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego?
- Kto zawiadamia Państwową Inspekcję Pracy o ciężkim, zbiorowym lub śmiertelnym wypadku przy pracy?
- Kto zgłasza do inspekcji pracy wypadek przy pracy?
- Osoba skazana wykonująca prace użytecznie społeczne to nie pracownik firmy ale może ulec wypadkowi przy pracy i co wówczas?
- Pytania i odpowiedzi BHPodpodszewki
- Upadek z wysokości pomiędzy ścianę budynku a rusztowanie
- W jaki sposób pracodawca może sprostać wymogowi zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, skoro praca jest świadczona na terenie innego pracodawcy?
- W jaki sposób rozpatrywać wypadek przy pracy?
- W jakiej formie powiadomić PIP i prokuraturę o ciężkim wypadku przy pracy?
- W jakim terminie należy zgłosić wypadek przy pracy?
- W jakim trybie poszkodowany może kwestionować zapisy karty wypadku w drodze do lub z pracy?
- BHP w przypadku wykonywania pracy zdalnej – Kodeks pracy. Art. 6731.
- DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Linki do stron z BHP
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
- ROZPORZĄDZENIEMINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)z dnia 2 kwietnia 2004 r.w sprawie sposobów i warunków bezpiecznego użytkowania i usuwania wyrobów zawierających azbest
- ROZPORZĄDZENIEMINISTRA GOSPODARKIz dnia 27 kwietnia 2000 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych.
- ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
- ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- ROZPORZĄDZENIEMINISTRA ROZWOJU, PRACY I TECHNOLOGII 1z dnia 18 lutego 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy 2
- ROZPORZĄDZENIEMINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI1)z dnia 13 sierpnia 2009 r. w sprawie zakresu instrukcji postępowania w przypadku powstania pożaru lub innego miejscowego zagrożenia w miejscu i w czasie imprezy masowej
- ROZPORZĄDZENIERADY MINISTRÓW z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- Szczegółowe zasady oraz tryb uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposób jego dokumentowania, wzór karty wypadku oraz termin jej sporządzania.
- USTAWA z dnia 30 października 2002 r.o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Wykaz wyrobów służących zapewnieniu bezpieczeństwa publicznego lub ochronie zdrowia i życia oraz mienia, a także zasady wydawania dopuszczenia tych wyrobów do użytkowania.
- Co zrobić, jeśli w czasie szkolenia wstępnego doszło do wypadku
- Czy osoba sporządzająca kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy powinna wskazać w dokumentacji powypadkowej rodzaj urazu?
- Czy po wypadku samochodowym, do którego doszło w drodze z domu do pracy pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy?
- Czy pracodawca musi zatwierdzić kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy?
- Czy pracodawca powinien zwrócić koszty pozyskania dokumentacji z Policji, jakie poniósł pracownik poszkodowany w wyniku wypadku w drodze do pracy?
- Czy upadek z drabiny można uznać za wypadek przy pracy?
- Czy w firmie, która wypłaca zasiłki, jeśli zdarzył się wypadek pracownika przy pracy należy całą dokumentację BHP wysłać do ZUS i czekać na ich decyzję o wypłacie 100% czy może to stwierdzić pracownik służby BHP?
- Czy w przypadku wypadku w drodze do pracy kartę wypadku sporządza służba bhp?
- Czy zdarzenie jest wypadkiem w drodze z pracy do mieszkania, w którym poszkodowany nie jest zameldowany na pobyt stały?
- Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownik po 2 tygodniach od zdarzenia zgłosił wypadek, który miał miejsce w drodze do pracy?
- Jakie zachowanie pracownika może uzasadniać nieuznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy?
- Kiedy można uznać zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy?
- Kto odpowiada za wypadek pracownika tymczasowego
- Przyczyna zewnętrzna nie zawsze jest jedyną przyczyną wypadku przy pracy
- Szczegółowe zasady oraz tryb uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposób jego dokumentowania, wzór karty wypadku oraz termin jej sporządzania.
- Upadek z wysokości pomiędzy ścianę budynku a rusztowanie
- W jakim trybie poszkodowany może kwestionować zapisy karty wypadku w drodze do lub z pracy?
- Wątpliwości dotyczące wypadku pracownika zdalnego (praca hybrydowa i okazjonalna)
- Współpraca z PIP i prokuraturą po wypadku śmiertelnym – wątpliwości zespołu powypadkowego
Newest Articles
- Osoba skazana wykonująca prace użytecznie społeczne to nie pracownik firmy ale może ulec wypadkowi przy pracy i co wówczas?
- Co zrobić gdy skazany skierowany do pracy nie przestrzega przepisów bhp?
- Prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej
- Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownik po 2 tygodniach od zdarzenia zgłosił wypadek, który miał miejsce w drodze do pracy?
- Jakie zachowanie pracownika może uzasadniać nieuznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy?